YAKUSA.ID – Sobat Guru, sudahkah Anda menyelesaikan pengisian dokumen tindak lanjut kinerja di Platform Ruang GTK?
Jika belum, artikel ini akan memandu Anda secara praktis dan lengkap agar prosesnya lebih mudah dan persentase capaian kinerja Anda meningkat.
Seperti diketahui, pengelolaan kinerja guru tahun 2025 berlangsung secara periodik dari 1 Januari hingga 31 Desember 2025.
Kini kita sudah memasuki bulan Oktober — artinya, waktu semakin sempit untuk menyelesaikan tahap tindak lanjut yang sangat penting ini. Saat ini, rata-rata progres guru masih di angka 50%.
Langkah Awal: Masuk ke Platform Ruang GTK
Berikut tahapan awal untuk memulai sebagaimana dikutip Yakusa.id melalui Youtube Kanjeng Guru pada Rabu, 15 Oktober 2025:
Buka situs resmi: https://gurukemdikbud.go.id
Pilih menu “Karir dan Kinerja”, lalu klik “Pengelolaan Kinerja”
Pastikan Anda memilih periode Januari–Desember 2025
Klik bagian “Guru”, kemudian pilih “Sebagai Pegawai”
Masuk ke menu “Laksanakan Praktik Kinerja”
Jika observasi dan pemantauan dari atasan sudah dilakukan, Anda bisa melanjutkan ke tahap “Pembinaan Kinerja” dengan mulai mengisi Dokumen Tindak Lanjut.
Mengisi Dokumen Tindak Lanjut
Di halaman ini, Anda akan melihat:
Rating Observasi (hanya untuk panduan diskusi, bukan penilaian akhir)
Catatan dari Atasan
Rekomendasi Tindak Lanjut
Contoh:
Target perilaku: Guru membangun komunikasi positif di kelas.
Catatan atasan: Guru menyebut nama murid, menyampaikan harapan positif, dan menciptakan suasana belajar yang menyenangkan.
Rekomendasi: Mengikuti Bimtek, menggunakan alat peraga, dan memahami karakteristik siswa.
Langkah-Langkah Pengisian Dokumen
1. Refleksi Guru
Tulis refleksi berdasarkan observasi dan diskusi dengan atasan.
Panduan refleksi:
Tantangan yang dihadapi
Penyebab tantangan
Dampaknya terhadap pembelajaran
Contoh:
Tantangan: Beberapa siswa kurang percaya diri
Penyebab: Komunikasi guru belum optimal
Dampak: Suasana belajar kurang kondusif
Setelah menulis di Word, salin dan tempelkan ke kolom di Ruang GTK.
2. Tujuan dan Upaya Tindak Lanjut
Tujuan: Meningkatkan pemahaman terhadap karakteristik siswa
Upaya: Mengikuti pelatihan, menggunakan alat peraga, dll
3. Jadwal dan Dukungan
Waktu pelaksanaan: Contohnya, bulan November
Dukungan: Misalnya, izin dari atasan untuk mengikuti pelatihan
4. Pilihan Pelatihan (Opsional)
Pilih pelatihan yang tersedia di platform. Contoh:
“Pengelolaan kelas untuk mencapai pembelajaran yang berpusat pada peserta didik.”
Tahap Akhir
Setelah semua kolom terisi:
Klik “Lanjut”, lalu “Kumpulkan”
Status Anda akan meningkat (misalnya dari 50% menjadi 75%)
Setelah itu, tinggal menunggu penilaian dari atasan.
Catatan Penting
Pengisian dokumen tindak lanjut ini sangat penting karena menjadi dasar pembinaan kinerja guru ke depannya.
Pastikan Anda berdiskusi secara aktif dengan atasan agar tindak lanjut yang ditentukan benar-benar bermanfaat bagi pengembangan profesional Anda.
Semoga panduan ini bermanfaat dan membantu Sobat Guru menuntaskan pengelolaan kinerja tahun 2025 dengan lebih mudah dan tepat sasaran.
